宁陵持续加强卫生人才队伍建设

“我今年已经参加过三次业务技能培训了，每次参加技能培训都能学到很多知识，科技在进步，我们持续给自己‘充电’，掌握更多、更先进的医疗技术，才能更好为患者服务。”10月14日，宁陵县赵村乡卫生院医生徐晓辉告诉记者，每年县卫健委都会组织全县医护人员进行四次业务知识考试，通过不断学习，来提高医护人员为患者服务的本领。

近年来，为进一步加强卫生人才队伍建设，提高卫生技术人员业务技能，宁陵县卫健委利用多种途径加强医疗卫生专业人才培养。认真实施“369基层卫生人才工程”，通过“5111”“369”卫生人才工程及自主招聘研究生、本科生、专科生充实到医疗卫生单位，解决了该县医疗卫生机构人才短缺问题。

加强卫生人才培养，积极开展规范化培训，组织医护人员参加省内三甲医院为期三年的规范化培训。经过积极争取，宁陵县人民医院被授予3+2住院医师规范化培训基地，大大方便了基层医疗机构人才培养工作。以县医院为龙头，建立辐射15所乡镇卫生院和部分村卫生室的医共体，以县中医院和县妇幼保健院为龙头的中医专科联盟和妇儿专科联盟。医共体及两个专科联盟与15所乡镇卫生院签订了合作协议，实现县级医院和卫生院之间人才双向流动，规范和提升乡镇卫生院医疗服务能力。

每年定期组织两次乡村医生业务培训，每次培训结束后都要进行闭卷考试，并向各乡镇通报考试成绩。每年定期组织县、乡在职医护人员进行四次业务知识考试，通过参加考试促进医护人员学业务，提高实践技能。

积极开展县级医院与乡镇卫生院“等额对调”式支援帮扶工作，安排乡镇卫生院业务骨干上派县级医院，同时县级医疗机构下派同专业、同数量的业务骨干。下派业务人员在职称晋升、岗位聘用、评先评优等方面给予倾斜的政策，解决了对调人员的后顾之忧。

积极组织医疗机构业务学习，坚持每周四业务学习制度。开展卫生法律法规及专业技术人员的业务学习及培训。分层次、分类别组织专业知识培训，内容包括“三基”知识，抗菌药物临床应用知识、医院感染知识、医疗纠纷防范及各类急危症病例抢救知识等，切实提高医护人员业务水平。